I vantaggi di questo schema guida sono:

  1. Permette al consulente di avere una visione d'insieme del funzionamento
    dell'organizzazione e confrontarsi con il cliente per conseguire gli obiettivi.
  2. E' importante per "fotografare"la realtà al momento dell'intervento e
    permette di delineare gli steps nella logica di un cambiamento e di un
    diverso sviluppo organizzativo.

Gli obiettivi dello schema multidimensionale sono:

  1. Focalizzare e delineare la sfida che si intende affrontare.
  2. Individuare il livello od i sottosistemi su cui è preferibile utilizzare
    il processo di cambiamento.
  3. Individuare le forze disponibili e resistenti all'innovazione.
  4. Individuare le alleanze possibili.Individuare le conseguenze sistemiche
    dei mutamenti.

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